知识型员工工作能力认知偏差对其越轨创新行为影响关系研究——任务复杂度作为调节变量  

作　　者：黄子金 李耘涛[1] 

机构地区：[1]天津商业大学管理学院,天津300400

出　　处：《金融文坛》2021年第9期260-262,共3页

摘　　要：以往管理领域中的认知偏差研究多集中于领导者行为评价纠正和对创业者决策的风险感知影响上。本研究从个体认知方面入手,探究工作能力认知偏差对员工越轨创新行为的影响路径和作用机制。研究结果表明,认知偏差中的过度自信和参照依赖二维度均显著正向影响知识型员工的越轨创新行为,任务复杂度正向调节工作能力认知偏差与知识型员工越轨创新行为之间的关系。研究结论揭示认知偏差对知识型员工越轨创新行为的作用机制和影响路径,可为创新密集型企业实施创新驱动转型升级提供人力资源管理方面的思考与建议。

关 键 词：知识型员工 认知偏差 越轨创新行为 任务复杂度 

分 类 号：F[经济管理]