基于人性假设理论论述目前所在企业人力资源管理的合理性及优化  

作　　者：郭雅琴 

机构地区：[1]国家能源集团朔黄铁路发展有限责任公司,河北肃宁 062350

出　　处：《时代人物》2021年第35期0294-0295,共2页Times Figure

摘　　要：随着我国社会经济的发展,时代已经发生了较为明显的变化。对于企业来说,人力资源管理的科学性是极为重要的,一个优质的人力资源管理需要依据科学的理论基础,通过理论与实际的结合制定出满足企业发展的管理方法。而在人力资源管理过程中,需要基于人性理论对人性问题进行假设,通过相应的分析与研究来建立一个强有力的人力资源管理基础,通过这种方式提升企业人力资源管理的合理性。在此基础上,本文针对人性假设理论论述目前所在企业人力资源管理的合理性进行分析,并提出相应的优化策略,阐述人性与人力资源管理之间的重要关系,为企业未来的人力资源管理质量提供一个优质的保障。

关 键 词：人性假设 企业 人力资源管理 优化 

分 类 号：C[社会学]