人本管理理论在人力资源管理中的运用研究  

作　　者：武亚欧 

机构地区：[1]长治市职业技能鉴定指导中心,山西长治046000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2022年第2期208-210,共3页

摘　　要：随着社会的发展与市场经济的成熟,人力资源已经成为最为核心的资源,也是核心竞争力的主要来源。但是由于“人”本身具有的复杂性、不确定性,导致人力资源管理中需要面对许多的问题,如果不能有效处理即会严重影响员工积极性。针对此,在人力资源管理中即需要积极落实“以人为本”管理理念,将“人本管理”理论深入到管理的每个环节之中,切实发挥生产中员工的各项潜能,促进工作效率的最终提升。针对此本文对人力资源管理中存在的实际问题进行分析,并基于“人本管理”理论提出一些具体措施,希望研究能够促进人力资源管理水平的提升。

关 键 词：人本管理 人力资源 管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]