基于“E-learning”的职工教育培训考核模块设计  

作　　者：黄杰[1] 

机构地区：[1]中国工程物理研究院培训中心,四川绵阳621000

出　　处：《移动信息》2021年第11期142-143,149,共3页MOBILE INFORMATION

摘　　要：目前,新一轮的体制改革已经开始,对企业的改革发展提出了新的要求。提高职工的素质、提高企业的核心竞争力已经变得至关重要。职工培训可以帮助企业快速发展,通过培训可以在短时间内了解国家政策,普及相关的技术和管理方法,使员工在某一方面的认知得到大幅度的提升。通过系统培训,全面提高职工的专业技术素质和创新能力。“互联网 ”的职工教育培训模块化,可以帮助职工更加快速了解当前时代的发展,以及互联网技术带来的新变化。文章分析互联网职工教育现状,借助“互联网 培训”创新企业职教模式,提出基于“互联网 ”的考核模块设计策略,以期对职工教育培训相关研究提供理论参考依据。

关 键 词：培训考核 集体模块 个人模块 

分 类 号：G726.82[文化科学—成人教育学]