新形势下机关事业单位绩效薪酬制度改革探讨  

作　　者：王贺平 

机构地区：[1]西平县基层医疗卫生机构财务服务中心,河南驻马店463900

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2022年第3期84-87,共4页

摘　　要：事业单位为国家培养了一大批的人才,对于社会发展具有重要意义,然而随着时代的发展,事业单位传统的绩效薪酬制度存在着许多的问题,比如薪资结构不公,激励机制不完善,传统的绩效薪酬制度已经远远不能够调动工作人员的工作积极性,迫切需要进行体质改革。本文主要是通过对事业单位的绩效薪酬制度进行简单分析,探索其中存在的问题,希望能够提出一些有效的建议来促进机关事业单位的长久发展。

关 键 词：事业单位 问题 改革方法 绩效薪酬制度 

分 类 号：F426[经济管理—产业经济]