试论国有企业新经济体制下如何提高人才留用效率  

作　　者：许露 

机构地区：[1]贵州建工集团第五建筑工程有限责任公司,贵州贵阳550007

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2022年第3期134-136,共3页

摘　　要：随着经济日益发展、市场经济体制不断完善,国有企业的也随着变革发展产生了新的体制,而在这种新体制下,对企业中的人才的留用也提出了新的要求。人才作为企业竞争的核心因素,人才招聘与甄选是企业管理中十分重要的环节,如何通过人员招聘工作寻找到适合企业的人才,以提高企业的经济效率,尤其具有战略意义。通常,我们认为通过招聘甄选优秀人才,提高人才的留用效率,使新招聘的人才与企业的职位、文化越匹配,招聘工作就越有效。而现实中,不少企业都面临着人才留用方面的难题,在招人、留人、用人等方面存在着诸多问题,不利于企业发展。因此,如何提高人才留用效率是新时代混合所有制企业急需解决的重要方面。

关 键 词：国有企业 新经济体制 人才 效率 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理]