信息技术在人事管理中的应用论述  

作　　者：梅宇靖[1] 胡哲[1] 

机构地区：[1]南京水利科学研究院,江苏南京210029

出　　处：《市场周刊·理论版》2022年第20期183-186,共4页

摘　　要：人事管理是人力资源管理的基础和起点,也是企业日常运营管理的关键内容。 随着劳动力供应结构性短缺加重企业人力成本负担,技术变革推动数字化产品迭代创新,加之疫情暴发改变办公模式、加深企业数字化心智,企业的人事管理数字化进程开始加速。 人事管理的数字化建设主要覆盖核心人事、薪酬绩效、员工福利和费用控制等场景,数字化的人事管理能有效解放人力资源部门生产力,挖掘人力资源部门工作价值,同时使员工们得以脱离冗杂的工作流程,提升工作体验,专注自我的创新发展,进一步地,通过人员和业务数据的打通和资产化,赋能企业的智慧化管理和运营。

关 键 词：信息技术 人事管理 数字化应用 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]