高校兼职教师队伍的管理对策解析  

作　　者：周月寒 

机构地区：[1]陕西学前师范学院经济与管理学院,陕西西安710100

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）教育科学》2022年第5期4-7,共4页

基　　金：校级科研项目地方本科院校学前教育专业学生教师职业认同研究——以陕西学前师范学院为例2021YBRS24。

摘　　要：建设高校兼职教师队伍是增强高校核心竞争力的有力举措,积极有效的兼职教师管理系统对构建高质量教师队伍有重要作用。但在实际的管理运作中,却存在着兼职教师招聘缺乏制度规范、教师管理机制不健全、以及兼职教师主体意识淡薄认,对学校工作积极性不高等一系列问题。在这样的背景下,正确认识高校兼职教师队伍的重要性,合理客观的分析高校兼职教师队伍管理中出现问题的客观原因,对解决高校兼职教师队伍建设中存在的问题和不足尤为重要。本文将从高校兼职教师队伍建设的必要性入手,对其管理过程中出现的问题及原因展开研究并提出相关对策,希望能给广大高校工作者带来参考。

关 键 词：高校 兼职教师 具体问题 有效对策 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]