高潜力人才培养工作的保障机制研究  

作　　者：任柏源 

机构地区：[1]河南省自然资源投资集团有限公司,河南郑州450002

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2022年第5期131-134,共4页

摘　　要：伴随着知识经济的不断发展,党中央、国务院已经明确做出了实施人才强国的重大决策。人才是实现民族复兴、赢得国际竞争主动的战略资源。在人才竞争日益激烈的环境之下,企业之间的竞争更多的是人才综合能力、素质的竞争,拥有并培养更多的人才是企业生存与发展的重要保障。当前愈来愈多的组织逐渐意识到内部人才队伍的建设的重要性,尤其是对高潜力人才的培养工作,只有对人才进行差异化管理,才会大大提高组织的效率。因此,应根据人才的自身价值和独特性对其进行分类,组织内稀缺的相关资源也应该最先被投资在吸引、识别和发展高潜力员工上面,这样才可以让组织获得持续性的高回报。

关 键 词：人才培养 保障机制 高潜力 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]