新形势下企业后备干部培养模式探索  

作　　者：公晓雷 

机构地区：[1]中国瑞达投资发展集团有限公司资产管理部,北京104000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2022年第6期173-176,共4页

摘　　要：当前的发展形势下,我国社会经济发展速度不断加快,同时国有企业在社会经济建设中起的带头作用愈加明显,国有企业的发展规模也在逐步扩大。在国有企业的持续健康发展中如何保持稳步提升,打造一批有质量的后备干部队伍,是目前国有企业提高社会效益和经济效益的重要因素。新时期下国有企业的后备干部培养工作的有效进行,有利于提高企业的核心竞争力,同时保障国有企业内部管理水平。基于此,本文首先研究了新时期国有企业后备干部培养的重要作用以及培养现状,并在此基础上研究了国有企业后备干部培养的模式,希望对提高国有企业后备干部的管理水平,完善建设国有企业后备人才管理工作有积极作用。

关 键 词：新形势 企业 后备干部 培养模式 

分 类 号：G726[文化科学—成人教育学]