试论人力资源管理柔性化——柔性管理的关键  

作　　者：尉肇君 

机构地区：[1]山西省运城市万荣县人力资源和社会保障局,山西运城044200

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2022年第6期119-122,共4页

摘　　要：在全球经济一体化趋势之下,为推进市场经济体制改革,国家与国家,企业与企业之间的人才储备和知识储备力量决定了未来的经济走向和综合实力。为了避免人才流失而造成更大的经济损失,人力资源管理柔性化早就成为柔性管理的关键,这种方式也更符合社会经济发展,高效率保障了管理资源的合理利用与配置。本文将简单分析柔性管理的特征和实施方案,希望可以对柔性管理的落实起到帮助和贡献。

关 键 词：人力资源 柔性管理 柔性管理的关键 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]