国有企业人才流失原因及应对策略  

作　　者：潘光军 

机构地区：[1]兖矿东华建设有限公司,山东邹城273500

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2022年第9期62-65,共4页

摘　　要：现如今,我国社会经济日新月异发展,企业间竞争力不断加剧,企业间人才的竞争也日趋激烈。人才在国企发展中发挥着重要作用,并且人才已然成为了各个企业强大核心竞争力形成的关键及基础。若企业要在激烈的市场竞争中获得稳定的发展,则企业就需要合理应用并留住人才,国企作为市场竞争中的一个主体,其自身固有的局限性和体制导致的人才流失逐渐成为国有企业人力资源管理者面临的最大难题。有鉴于此,文章对国企人才流失的原因进行分析,并探讨提出应对措施,旨在能够为企业发展更好的留住人才,最终切实实现国企的良好有序发展。

关 键 词：国有企业 人才流失 原因 应对策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]