床边综合能力考核在提升低年资临床护士核心能力中的应用效果分析  

作　　者：郑文燕[1] 

机构地区：[1]义乌市中心医院神经内科,浙江义乌322100

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）医药卫生》2022年第9期61-64,共4页

摘　　要：评估低年资临床护理核心能力提升期间床边综合能力考核的价值。方法 以42名低年资临床护士为样本,均在2021年7月-2022年7月参加研究,行数表法分组,即考核组、基础组,均有21名样本,前者落实床边综合能力考核,后者落实基础考核,统计考核成绩,评估核心能力、综合能力,调查满意度。结果 中期和末期阶段时分别完成临床护士的理论、实践考核,落实后得到的考核成绩在考核组均高于基础组,P<0.05,有意义。评估各组低年资护士的核心能力优良率,在考核组高于基础组,P<0.05,有意义。经多个维度评估低年资护士的综合能力,统计得到的分值,在考核组高于基础组,P<0.05,有意义。统计各组方案下的考核满意度,统计得到的满意度数据,在考核组(95.24%)高于基础组,P<0.05,有意义。结论 床边综合能力考核可推广,能增强低年资护士核心能力、综合能力,满意度高。

关 键 词：核心能力 低年资 满意度 临床护士 应用效果 床边综合能力考核 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]