检索规则说明:AND代表“并且”;OR代表“或者”;NOT代表“不包含”;(注意必须大写,运算符两边需空一格)
检 索 范 例 :范例一: (K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 范例二:J=计算机应用与软件 AND (U=C++ OR U=Basic) NOT M=Visual
作 者:李晓丹
机构地区:[1]新乡工程学院,河南新乡453000
出 处:《楚天法治》2022年第15期141-143,共3页
摘 要:步入工业时代以来,劳动者遭受工伤的概率正在逐渐增长.因此,如何维护劳动派遣用工在工伤损害中的合法利益也是一直在研究的重要课题,派遣单位和用工单位之间的推诿让工伤损害赔偿问题无法得到很好的解决,劳动者的合法权益受到侵害.因此,必须要完善劳动派遣中工伤伤害赔偿责任问题.劳动派遣用工作为一种新型的用工模式,与传统意义上的一个劳动者对应一个用人单位有所不同,这种用工模式所形成的法律关系存在一定的特殊性,因此所牵涉的工伤损害赔偿问题相对来说比较复杂.同时,我国劳动法学界受传统劳动关系的影响,一直都是否认多重劳动关系,导致劳动派遣用工的合法权益受到损害.本文将会针对劳动派遣用工的工伤损害赔偿问题做具体阐述,希望可以保障派遣劳动者的人身健康权益和合法权益.
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