某IT企业技术人员薪酬政策的简要优化  

作　　者：刘玉影 

机构地区：[1]中国人民大学,北京100089

出　　处：《前卫》2022年第32期148-150,共3页

摘　　要：本文以 G公司为案例,针对 G公司在经营管理上面临的工作推进、工作成果、工作态度方面的管理困境,通过访谈初步判断,问题的关键为薪酬政策不合理.在进一步对 G公司现行薪酬政策分析的基础上,确定了 G 公司的主要管理问题在于薪酬政策不能体现公平性、激励性,并结合 G公司现有的组织结构,提出了薪酬政策的优化建议.

关 键 词：薪酬 激励性 公平性 

分 类 号：G0[文化科学]