基于经济新常态下国有企业管理人员薪酬激励制度研究  

作　　者：牛晓红 

机构地区：[1]山西焦煤能源集团股份有限公司,山西太原030000

出　　处：《今商圈》2022年第20期157-160,共4页Today Business Circle

摘　　要：企业的管理人员是企业发展、前行的重要基础,特别是管理权力相对集中的国有企业,管理人员的积极性,对其是否能够充分发挥带头作用,在经济新常态带来的变化中,确保国有企业的发展具有重要的意义。 为此,需要对薪酬激励制度进行有效的研究,对其如何发挥作用、如何发挥效力进行充分的了解,在此基础上,认识经济新常态下国有企业管理人员薪酬激励制度改革的必要性以及面临的主要问题,并进行有效完善,从而充分发挥薪酬激励的有效性,为国有企业的发展打下坚实的基础。

关 键 词：经济新常态 国有企业 管理人员薪酬 薪酬激励 

分 类 号：F[经济管理]