企业员工流失成本分析及对策研究  

作　　者：尹梓 

机构地区：[1]兰州大学,甘肃兰州730030

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2022年第10期194-196,共3页

摘　　要：人力资源是提高企业竞争力的基本资源,是企业长期发展的重要基石。企业需要大量资源来培训有经验的员工和经理,人力资源的流失将对企业产生更大的影响,并增加培训和管理成本。为此,本文主要探讨企业员工流失造成的影响、分析企业员工流失成本、从政府和企业层面提出公司员工流失对策建议,以期为相关工作提供借鉴与思考。

关 键 词：员工流失 显性成本 隐性成本 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]