企业后备干部人才培养与管理的研究  

作　　者：刘鑫[1] 刘颖[2] 

机构地区：[1]北京控制工程研究所,北京100190 [2]中国空间技术研究院动力行政保障部,北京100190

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2022年第12期199-201,共3页

摘　　要：企业的后备干部人才质量直接关系企业的后期发展,因此,现阶段各个企业已经强化了对后备干部人才培养工作的重视,但仍旧受到诸多因素的影响,致使人才培养效率难以提升,出现企业人才结构断层的现象,严重阻碍企业的长效发展。鉴于此,下文首先分析企业进行后备干部人才培养的紧迫性,目的在于让相关管理者认识到后备干部人才培养对于企业可持续发展和战略发展的重要影响,此后分析后备干部人才培养的现状,最后总结几点企业后备干部人才培养的管理策略,旨在提高后备干部人才培养实效,促进企业健康有序发展。

关 键 词：后备干部人才 人才培养 核心竞争力 战略发展 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理]