创新导向下的高管薪酬契约研究  

作　　者：牛晓琴 左红艳 牛晓冬 

机构地区：[1]上海应用技术大学经济与管理学院,上海200030 [2]西北政法大学经济学院,陕西西安710100

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2022年第10期118-123,共6页

基　　金：教育部人文社会科学青年基金项目(20YJC630107、18YJC790120);国家社科基金项目(21XJY017)。

摘　　要：高管作为企业决策的制定与执行者,对企业创新活动所付出的努力水平是影响企业创新投资成功的关键。结合高管风险偏好特质,运用实验研究方法探究长短期薪酬激励契约对高管创新行为的影响。研究发现:风险厌恶型高管短期薪酬激励强度越强,创新努力水平越高;长期薪酬激励强度越强,创新努力水平越低。风险偏好型高管的创新努力水平与长期薪酬激励强度呈倒“U”型关系,且创新努力水平在短期激励强度略大于长期激励强度时最优。

关 键 词：短期薪酬激励 长期薪酬激励 创新努力水平 实验研究 曲线估计 

分 类 号：F273.1[经济管理—企业管理]