浅谈公平偏好视角下代理人长短期业绩相结合的薪酬契约研究  

作　　者：牛晓琴 左红艳 牛晓冬 

机构地区：[1]上海应用技术大学,上海201418 [2]西北政法大学,陕西西安710122

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2022年第11期164-167,共4页

基　　金：教育部人文社会科学青年基金项目(项目编号:20YJC630107、18YJC790120);国家社科青年基金项目(21XJY017)资助。

摘　　要：近年来,激励理论开始关注行为人的心理因素,在设计公司委托代理框架时把行为人的心理偏好也考虑进去,从而提出了行为合约激励理论。基于代理人创造的短期和长期业绩,并分别揭示了在信息对称和信息不对称条件下,代理人在公平偏好心理作用下的最优努力水平和最优企业剩余分享率。研究发现,代理人的公平偏好会对代理人的努力程度和剩余分享比例产生重要影响。

关 键 词：长期 业绩 契约 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]