“五关”筑牢地方国企经理层成员任期制和契约化管理长效机制  

作　　者：毛亚利 高仁斌 

机构地区：[1]武汉市城市建设投资开发集团有限公司,湖北武汉430015

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2022年第12期156-158,共3页

摘　　要：推行国有企业经理层成员任期制以及契约化管理改革是国企改革三年行动的“标志性改革动作”,也是国有企业三项制度改革的“牛鼻子”。要切实发挥经理层成员任期制以及契约化管理在激发企业内生活力动力,实现国有企业高质量发展的积极作用,确保长期有效,需要筑牢“五关”,包括有岗位关、目标关、考核关、薪酬关、退出关。

关 键 词：国有企业 经理层成员 任期制和契约化管理 长效机制 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]