企业人力资源中社保管理问题及对策分析  

作　　者：郝婉君 

机构地区：[1]山西汾西工程建设有限责任公司,山西吕梁033000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第1期91-93,共3页

摘　　要：随着社会经济的快速发展,各行各业“蓝海市场”所带来的“红利”逐渐被挖掘殆尽,诸多产业逐渐由“鲸吞式”的粗放发展,步入了增长动力转换的“精细式”发展阶段。市场竞争日趋剧烈,对于单一企业而言,若想在竞争中生存下来,就要从内外两个方面创造优势。外部的市场环境是客观的,企业固然能够窥见市场环境变化的规律,但并不能主导这个变化,因此,企业核心竞争力的发展中心应当放在内部管理上。总体来看,现阶段市场各行业企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争,那么企业所能做到的,便是在人力资源管理中加大干预,争取获得主动权,从而为企业创造持续性优势。然而,近年来偏偏出现的劳动保障问题暴露了我国企业社保管理方面的普遍性问题,因此,企业应当正视缺陷,以社保问题的解决作为切入点,创造新的发展格局。

关 键 词：企业人力资源管理 社会保障管理 问题研究 对策分析 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F842.61[经济管理—国民经济]