学校人力资源管理存在的问题和措施研究  

作　　者：陈秀丽 

机构地区：[1]临汾市财经学校,山西临汾041000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2022年第8期124-127,共4页

摘　　要：人力资源管理是促进高校达成“双一流”建设目标的重要环节,然而随着当前高校教育体系的升级转型,传统的人力资源管理模式已经无法适应当前学校发展需求。为此在新时期背景下,需要深入了解高校人力资源管理的特点,并结合高校的实际情况来进行优化调整。以便于能够更好的为高校提供人才保障,并促进我国高等教育事业的可持续发展。基于此,本文首先对高校人力资源管理的特征展开了分析,随后梳理了其当前存在的主要问题,并分别从人力资源配置、考核评估机制以及待遇保障机制等三个层面提出调整建议。希望能够以此促进学校高水平发展,并全面优化高校人力资源结构。

关 键 词：高等院校 人力资源管理 存在问题 优化措施 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]