基于战略角度分析人力资源绩效评价与薪酬管理整合策略  

作　　者：沈佳琦 

机构地区：[1]中盈优创资讯科技有限公司,北京100080

出　　处：《时代人物》2023年第2期186-188,共3页Times Figure

摘　　要：随着当前各用人单位竞争越来越激烈,单位的正常经营也受到较大冲击。从战略角度出发,对人力资源进行绩效评价和薪酬管理,可极大激发员工工作的积极性。相关调查显示,尽管许多单位也在尽力完善人力资源绩效评价与薪酬管理制度体系,管控也更加严格。但因受传统理念的影响,并没有从战略角度考虑各项管理工作,因此无法充分体现单位的资源效益。所以,用人单位需有效整合内部资源,正确处理人力资源绩效评价和薪酬管理之间的关系,通过绩效评价和薪酬福利选拔和激励优秀人才,最大限度发挥其工作职能,促使单位健康持续发展。

关 键 词：战略角度 人力资源 绩效评价 薪酬管理 整合策略 

分 类 号：C[社会学]