新形势下国有企业薪酬管理模式改革探究  

作　　者：李旭 

机构地区：[1]贵阳市城市建设投资集团有限公司

出　　处：《产城（上半月）》2023年第2期55-57,共3页Industry City

摘　　要：随着我国科学技术的不断进步,各个行业的技术水平不断提升,实行高层次的工资制度,既可以调动员工的积极性,又可以改善企业的经营状况,同时也有利于企业的健康发展。因此,我国国有企业对薪酬管理制度的研究日益受到重视,而如何有效地利用激励机制,不仅可以改善我国的薪酬制度,而且还可以改善我国的薪酬制度。

关 键 词：国有企业 薪酬管理 市场导向 

分 类 号：F[经济管理]