高管激励机制对企业绩效影响文献综述  

作　　者：闫子吟 

机构地区：[1]杭州电子科技大学,浙江杭州310000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第3期5-8,共4页

摘　　要：高层是企业的成功关键,他们的能力决定了企业的失败。然而,由于现代企业所有权和经营权的分开,高层与所有者的目标出现了差异。为确保他们的成绩,避免委托人利用信息不对称因素侵害他们的权益,高管激励机制变得越发重要。本文将深入探讨高级管理人员激发的三种机制:薪酬激励、股权激励和晋升激励,以国内外学者对它们与企业绩效之间关系的研究进行综述。

关 键 词：企业绩效 高管薪酬 高管股权 高管晋升激励 

分 类 号：F2[经济管理—国民经济]