人力资源生态与人力资源投资风险分析  

作　　者：闫旭 

机构地区：[1]河南省夏邑县城关镇东光街北段祥云巷祥五巷西,河南商丘476400

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第4期38-41,共4页

摘　　要：企业之间的竞争,成了企业之间的人力资源的竞争,人才对企业的作用非常大,直接决定了企业的综合实力。在人力资源作为企业投资战略的中心形式下,企业之间的人才争夺战也愈演愈烈。人力资源投资就在企业之间相互挖角人才的状况下,风险性也越来越高。人力资源生态存在供求、偏好和组织内部特征等方面,这三个基础生态因素,缺一不可。人力资源风险值就是,由这三个生态因素确定的。因此要从人力资源生态角度出发,对人力资源投资风险进行规避,就需要充分考虑人力资源的供求生态、偏好生态和组织内部生态等影响因素的改进。

关 键 词：人力资源生态 人力资源投资 风险 

分 类 号：C961.9[经济管理—人力资源管理]