员工持股制度对企业绩效的启示——以特锐德公司为例  

作　　者：魏志成 

机构地区：[1]青岛科技大学,山东青岛266000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第3期13-16,共4页

摘　　要：当前,我国正处于工业结构调整的过程中,高科技企业是工业结构调整的关键力量,是提高国家整体实力的关键。高成长、高技术特征使得高科技企业在发展过程中,面临如何有效地吸引、留住人才、减少委托代理费用、激发员工的工作热情的重要问题。员工持股制度以其对企业长远发展的积极影响,在高科技企业中逐步兴起。目前,国内对职工持股制度还没有制定出一套统一、标准化的员工持股制度,对职工持股制度的执行成效也没有定论。特锐德公司是国内第一个开展员工持股的高科技公司,本文将对该公司的员工持股及执行情况进行深入的研究,以进一步充实与发展有关的理论,并为我国公司的员工持股制度及执行情况提供参考。

关 键 词：员工持股计划 企业绩效 高科技企业 

分 类 号：G632[文化科学—教育学]