行政审批服务局模式下人力资源管理工作现状及对策  

作　　者：王亚南 

机构地区：[1]济南市济阳区行政审批服务局,山东济南251400

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第6期19-22,共4页

摘　　要：行政审批服务是政府提供公共服务的重要手段,是政府施行行政管理的制度基础。人民群众对行政审批服务的需求越来越大,他们不仅对行政审批服务的水平有了更高的要求,而且还在经济发展和社会管理等领域中,对政府的职能进行了优化。建立规范化的行政审批服务制度,不仅是优化营商环境的一个重要步骤,而且也是深化行政体制改革的一项重大举措。全国范围内的行政审批服务局的成立,将原本分散的行政审批事项进行了统一,并进行了流程再造,让人民群众可以享受到更好的政务服务,而行政审批服务局的成立,也意味着对一些行政审批服务局的人力资源进行了重新配置,在这个过程中,对工作人员和单位自身都提出了新的要求。从整合人事职能,培育组织文化,完善激励机制,探索新的用工模式等方面,强化人力资源管理,提高政务服务水平,是实现员工和单位共同发展的一条有效路径。

关 键 词：组织文化 人力资源管理 行政审批服务局 事业单位 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]