检索规则说明:AND代表“并且”;OR代表“或者”;NOT代表“不包含”;(注意必须大写,运算符两边需空一格)
检 索 范 例 :范例一: (K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 范例二:J=计算机应用与软件 AND (U=C++ OR U=Basic) NOT M=Visual
作 者:张楠
出 处:《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2023年第7期57-60,共4页
摘 要:人力资源培训与开发的目的是要达成组织的战略目标。在公共部门人力资源管理工作中,培训与开发是非常关键的一环,它不仅能够提高职工素质、助力职业生涯发展,更承载着公众对提高公共部门服务水平的期望。当前,随着人力资源管理在公共部门的功能不断强化,形式不断更新,培训与开发逐步走上了规范化和制度化进程,在培训内容和形式等方面取得了很多突破,在培训需求分析、培训教学方法和培训效果评估等领域也有诸多创新。然而,在制度落实和实际操作中,还存在培训内容单一、培训效果偏离预期等问题。本文立足于此,对相关问题进行阐述,并从实践入手对问题进行分析并提出改进措施,以期为公共部门人力资源培训与开发工作提供参考。
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