人力资源权益会计角度下工资协商制度的完善措施  

作　　者：罗庆媛 

机构地区：[1]深圳市人民医院财务部,广东深圳518000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第7期33-35,共3页

摘　　要：随着社会经济的高速发展以及城市化建设的持续深入,社会已经进入到了全新的发展进程中,这也为各大社会行业的发展起到了良好的促进作用,站在实际情况的角度上来看,科学合理的工资薪酬已经成为了影响劳资关系的主要因素。而目前我国各大地区也出台了工资集体协商制度,并在企业当中进行了实行,这样不仅能够更好的针对劳资关系矛盾问题进行协调,还可以提高劳资关系的和谐性与稳定性。但无论何种制度的出台,其都具备着较为显著的行政特征,需要在工作人员的角度上进行谈判,从而维护其自身的基本利益,但这种情况下却忽略了企业的利益。所以,这就需要在人力资源权益的角度上,提高对于企业效益的重视程度,从而构建出更加完整的工资增长机制。因此,文章首先对工资协商制度的基本概述加以明确;在此基础上,提出人力资源权益会计角度完善工资协商制度的具体措施。

关 键 词：人力资源权益会计 工资协商制度 完善措施 

分 类 号：F235[经济管理—会计学]