浅谈国有企业中的绩效管理与目标责任制考核  

作　　者：马文飚[1] 

机构地区：[1]天津长芦海晶集团有限公司,天津300450

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第7期105-108,共4页

摘　　要：国有企业绩效管理与目标责任制考核是国有企业管理工作中非常重要的形式,而目标责任制考核,能够明确现阶段国有企业企业管理工作中存在的问题,为进一步落实好绩效管理工作、提高国有企业经营发展水平、优化国有企业内部组织机构运行状态有重要的作用。通过本文分析可知,目标责任制对于推动国有企业绩效管理有重要的作用。在具体的管理工作落实中,应当积极实现绩效管理模式与目标责任制考核模式的有机结合、明确各岗位工作人员职责并合理划分、注重绩效管理背景下的人员培训考核工作。通过有效利用绩效管理明确目标责任制考核方式,为提升国有企业管理工作质量体现出先进管理模式的优势提供保障。

关 键 词：国有企业 绩效管理 目标责任 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]