人力资源培训与员工创新能力提升的关系分析  

作　　者：冯伯彩 

机构地区：[1]广州电缆厂有限公司,广东广州511480

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第7期24-27,共4页

摘　　要：本文旨在分析人力资源培训与员工创新能力提升之间的关系。介绍了人力资源培训的目标和员工创新能力的核心要素,探讨了人力资源培训对员工创新能力的影响因素,包括知识与技能培训、创新思维培训、创新团队建设培训以及创新文化培养。在此基础上,提出了人力资源培训与员工创新能力的关联机制,从中体现培训内容与创新需求的匹配、培训方法与创新能力的提升以及培训效果评估与创新绩效的关联。本论文探讨了人力资源培训与员工创新能力提升的管理策略,对培训课程设计与开发、培训方法与工具选择,以及培训评估与持续改进提出相应见解。

关 键 词：人力资源培训 员工创新能力 关联机制 管理策略 

分 类 号：F0[经济管理—政治经济学]