人力资源管理理念在医院人事管理中的作用  

作　　者：卢霞 

机构地区：[1]上海市浦东医院,上海201399

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第7期21-24,共4页

摘　　要：研究人力资源管理理念在医院人事管理中的作用。方法 对于100名在我院工作的医护人员,按照实施人力资源管理概念的时间划分为两组。第一组包括在2020年1月至2021年1月期间在我院工作的45名医护人员,称为实施前组。第二组包括在2021年2月至2022年1月期间在我院工作的55名医护人员,称为实施后组。对比这两组医护人员的人事管理工作水平。结果 实施后组人才流失管理、岗位匹配等与实施前相比较,差异显著(P<0.05)。与实施前组(80.00%)比较,实施后组(96.36%)更高,差异显著(P< 0.05)。结论 实施人力资源管理理念后,医院人才流失得到有效控制,岗位匹配更加合理,员工培训和绩效考核得到更好的实施,激励机制也更加完善。这些改进措施有助于提高医院人事管理的水平,增强医院的竞争力和发展潜力。因此,医院应该加强对人力资源管理理念的学习和应用,不断完善人事管理工作,为医院的可持续发展提供有力支持。

关 键 词：人力资源管理 医院 人事管理 理念 

分 类 号：R197[医药卫生—卫生事业管理]