中美公务员考录制度比较  

作　　者：李怡慧 

机构地区：[1]辽宁师范大学,辽宁大连116000

出　　处：《时代人物》2023年第16期175-177,共3页Times Figure

摘　　要：若没有公务员考录制度,那么公务员制度就不是完整的。作为公务员队伍“准入证”的公务员考录制度,它被制定的目的是为了保障为公务员队伍进行人才输送。公务员考录制度的地位和价值在打造一支高素质的公务员队伍中是无可估量的。[1]有利于国家选拔大批人才、促进行政效能的公务员考试录用制度是合理、完善和科学的;反过来,不完善的公务员考试录用制度,又会给行政机关带来行政效能低下的形象,还会给政府抹黑。本文尝试从中美两国公务员考试的体制对比来开始引入,运用的研究方法是比较分析法,首先会详细介绍中、美公务员考录制度在基本概念上的不同之处,重点阐释美国在公务员考试性质、公务员考试内容、公务员考录入口资格限制、公务员录用形式以及关于对公务员考录制度进行规范的法律法规等与中国的不同等方面。根据对两国公务员考录制度的介绍、阐释并加以分析,笔者对于要完善以及如何完善我国公务员考试录用制度在思路上有了一定的启示。虽然从某些方面来说,美国的公务员考试和我国的差别还是比较大的,比如“政治中立”原则等,但在实际操作中,却存在着值得我们深思和借鉴之处。因此,应该在正视我国国情和行政管理现状的基础上,进一步吸纳国外优秀公务员考录制度和实际操作办法,进而不断提高我国公务员在考录上的质量,这才是本文介绍美国公务员考录制度以及深度挖掘两国公务员考录制度区别的意义所在。

关 键 词：公务员 中国 美国 考录制度 录用 专才 法律法规 

分 类 号：C[社会学]