浅谈如何提高国有企业绩效管理中有效沟通的作用研究  

作　　者：柴琦琪 

机构地区：[1]国网浙江省电力有限公司嵊泗县供电公司,浙江舟山202450

出　　处：《大众商务》2023年第21期126-128,共3页popular business

摘　　要：国有企业绩效管理是提升企业工作效能,增加企业最终收益的有效方式。虽然不同企业所推行的绩效管理方式不同,但目的却是一致的,就是令企业员工的工作热情与积极性得到最大限度地提升,形成以绩效考核作为主要导向的企业文化,令企业在发展中不断实现自身的绩效目标。而要实现绩效管理工作,十分有效的方式之一就是形成有效的沟通机制,这同时也是提升企业绩效管理效率对策。

关 键 词：国有企业 绩效管理 有效沟通 

分 类 号：F[经济管理]