事业单位人力资源管理中的绩效考核研究  

作　　者：邵富华 

机构地区：[1]河北迁安经济开发区管理委员会,河北迁安064400

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第9期40-43,共4页

摘　　要：本文对事业单位人力资源管理中的绩效考核进行了研究。首先,概述了目前绩效考核的情况,包括考核指标和周期、评估方式与结果反馈以及考核结果的影响与运用。其次,分析了绩效考核中存在的问题,如不科学合理的考核指标设定、主观评价导致的公平性问题以及考核结果与奖惩挂钩过重影响员工行为和团队合作。最后,提出了优化绩效考核的关键策略,包括建立科学客观的考核指标体系,引入多元评价方法和360度反馈,以及平衡奖惩与绩效挂钩,重视员工发展与组织目标的一致性。通过这些策略,事业单位可以提高绩效考核的准确性和公正性,促进员工的激励和发展,实现组织的持续发展。

关 键 词：事业单位 绩效考核 员工发展 

分 类 号：D63[政治法律—政治学]