基于HCM的医共体干部“四象限”培训体系研究  

作　　者：任勇[1] 刘治君[1] 何欣 

机构地区：[1]自贡市第三人民医院,四川自贡643020

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）医药卫生》2023年第8期34-37,共4页

基　　金：2020年自贡市哲学社会科学规划课题“公立医院中层干部胜任力培训研究”(编号:2020Y39),2023年自贡市卫生健康系统科研课题“基于胜任力模型的医共体医生群体能力提升研究”(编号:22yb089)研究成果之一。

摘　　要：探索将系统聚类与学习动力-耐力矩阵相结合,建立医共体干部“四个象限”培训体系,促进干部能力提升。方法 采用问卷调研法获取干部学习需求信息,运用SPSS21.0软件进行系统聚类法,学习动力-耐力矩阵筛选不同干部群体培训方式,建立培训体系。结果 以某市医共体为例,建立干部“四象限”培训体系,包括:针对一象限干部的“知行合一”型培训体系;针对二象限干部的“知易行难”型培训体系;针对三象限干部的“知难行难”型培训体系;针对四象限干部的“知难行易”型培训体系。结论 基于聚类分析和学习动力-耐力矩阵的四象限培训体系具有更高的实用性和针对性,为实施医共体干部精准培训提供重要参考。

关 键 词：医共体 系统聚类 干部 四象限培训体系 

分 类 号：R05[医药卫生]