多元化绩效考核激励机制在影像科管理的实践与探索  

作　　者：李西珍 刘平[1] 陈月芹[1] 于昊 

机构地区：[1]山东省济宁医学院附属医院,山东济宁272000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）医药卫生》2023年第11期20-24,共5页

基　　金：济宁市重点研发计划(软科学项目)编号:2022JNZC088,名称:新冠疫情常态化防控背景下综合性医院医学影像科精细化管理模式研究。

摘　　要：绩效考核管理模式对影像科重组整合的建设起到极大推动作用,文章简要介绍多元化绩效考核激励机制,探讨多元绩效考核管理模式在影像科重组整合中的应用价值,通过总结2017年-2022年医学影像科整合后,科室在人才培养、工作量、辐射范围、科研产出等方面的效果,阐述相应的管理对策和体会,为科室未来发展及管理提供参考,助力科室下一步管理改进措施。

关 键 词：多元化 绩效考核 实践与探索 

分 类 号：C931.2[经济管理—管理学]