基于大数据分析的国企人力资源多元化管理策略研究  

作　　者：郭暘 

机构地区：[1]南昌市烟草专卖局,江西南昌330025

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第10期61-64,共4页

摘　　要：本研究旨在探讨基于大数据分析的国企人力资源多元化管理策略,并分析其对绩效和员工满意度的影响。研究发现,多元化管理策略能够促进创新和问题解决能力的提升,提高员工的工作满意度和参与度。多元化招聘和员工发展策略有助于吸引多样性人才和提升个人职业发展机会。多元化文化建设和包容性管理能够创造开放和包容的工作环境,增强团队合作和绩效表现。为了有效实施多元化管理策略,国企应建立冲突解决机制和开放的沟通渠道,定期收集员工反馈并采取行动。未来,国企应继续强化多元化管理策略,展望是多元化管理将在不断发展和深化的过程中发挥更重要的作用。

关 键 词：多元化管理策略 多元化招聘 多元化文化建设 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]