镇江市民营企业和谐劳动关系的构建研究  

作　　者：凡院连[1] 

机构地区：[1]南京师范大学中北学院商学院,江苏丹阳212300

出　　处：《科研成果与传播》2023年第1期1462-1465,共4页

基　　金：江苏省哲学社会学科项目(编号:2018SJA2136)?VUCA时代下新生代员工和谐劳动关系的构建研究——基于伙伴关系视角?。

摘　　要：民营企业和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基础。随着镇江市民营企业发展壮大,劳动纠纷却与日俱增,这不仅制约了企业的继续发展,也影响了和谐社会的建设。本文以镇江市民营企业为研究对象,通过借鉴学者和谐劳动关系的指标体系,设计了和谐劳动关系调查问卷。调查发现镇江市民营企业建设和谐劳动关系过程中存在以下问题:员工缺乏竞争性的薪酬福利制度,企业管理缺乏规范的法律意识,企业管理缺乏以人为本理念,员工缺乏有效的职业发展途径,工会发展缺乏组织支持。在此基础上提出了相应的对策。

关 键 词：镇江市 民营企业 和谐劳动关系 构建 

分 类 号：F276[经济管理—企业管理]