新形势下国企人力资源管理的问题与对策研究  

作　　者：戴颖慧 

机构地区：[1]北京京源水务有限公司,北京100143

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第11期77-80,共4页

摘　　要：进入21世纪,全球经济一体化,科学技术进步,市场竞争日趋激烈,特别是新能源、AI智能等技术革新给企业带来了前所未有的挑战。而作为国民经济中流砥柱的国企,也正逐渐感受到了这一压力。为了应对诸多挑战,国有企业需要在人力资源管理方面进行积极的改革和创新。在此过程中,如何建立能够充分发挥员工创造力、挖掘员工潜力、提高企业综合竞争能力的现代管理体制,是一个非常关键的问题。对此,笔者将从新形势下国有企业的特点和挑战出发,探讨如何优化人力资源管理策略,以期为国有企业在人力资源管理方面的改革提供一些有益的思考。文章将涉及激励机制改革、企业文化建设等方面的内容,力求为国有企业的人力资源管理提供切实可行的建议。

关 键 词：国有企业 人力资源管理 措施 优化 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]