基于岗位胜任力特征的电力行业培训实践研究  

作　　者：黄红瑕 

机构地区：[1]国网冀北电力有限公司技能培训中心,河北保定071051

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第10期75-78,共4页

摘　　要：随着知识经济时代的到来,现代科技革命与行业的变革日新月异,拥有人才、聚集人才已经成为各国和各行业内外竞争的最大变量。但是,电力等行业仍面临着人才争夺的局面。而电力行业对于国家经济的发展发挥着重要的作用,所以电力行业人才的培养已经不单单只影响该行业的发展,还关系着国家经济的发展。因此,电力行业需要重视岗位培训,从岗位胜任力为切入点,不断加强企业培训力度,完善培训需求调研,明确培训目标,优化培训方案等,以培养更多的人才,进而推动企业的科技创新。基于此,本文就围绕电力行业培训实践展开研究,简要了解岗位胜任力及其特征应用的积极作用,并详细分析基于岗位胜任力的电力行业培训现状,制定相应对策,以有效提升培训效果,让各电力企业都能组建专业人才队伍,从而推动其快速发展。

关 键 词：岗位胜任力 电力行业 行业培训 

分 类 号：R192.3[医药卫生—卫生事业管理]