政府绩效管理:财政观与人力资源观的比较  

作　　者：姚冬颖 

机构地区：[1]河北省秦皇岛市财政教育培训中心,河北秦皇岛066000

出　　处：《辽宁青年》2023年第1期0183-0185,共3页

基　　金：本文是由秦皇岛市社会科学界联合会2023年度项目“秦皇岛市事业单位会计人才综合素质提升路径研究”(编号

摘　　要：我国于 20 世纪 90 年代开始从西方国家引入政府绩效管理理论。对政府绩效管理理论的研究对于推动我国政府机关单位效率的提升和推进其深入发展给予了理论支撑,并在政府绩效管理的实践中不断得到论证和优化。政府绩效管理理论主要注重对财政观和人力资源观的应用,但是两者之间存在一定的区别。基于此,本文着重阐述了财政观和人力资源观在管理对象、目标、研究方法以及适用的理论基础上的区别,通过比较充分发挥两者在绩效管理中的优势,促进政府绩效管理工作的有效开展。

关 键 词：政府绩效 财政观 人力资源 

分 类 号：G4[文化科学—教育学]