激励机制在医疗不良事件管理中的应用效果分析及影响因素研究  

作　　者：王巧玲 

机构地区：[1]广安市人民医院,四川广安638000

出　　处：《中文科技期刊数据库（文摘版）医药卫生》2023年第10期15-17,共3页

摘　　要：分析在医院内建立起激励机制对于医疗不良事件管理工作的效果,并探讨相关的影响因素。方法 使用数据分析软件总结激励机制实施前后,医院出现的医疗不良事件情况,主要是评估主动上报、报告类型等方面的变化;同时分析具体的影响因素。结果 实施激励机制后,相比实施前,医疗不良事件主动上报例数出现显著增长(P<0.05);激励机制实施后,医疗不良事件报告类型构成出现很大变化;奖励是促使员工报告不良事件的主要影响因素,职称是影响响医务人员报告严重医疗不良事件的重要因素。结论 在医院中实施科学的激励措施,可以鼓励医务人员主动报告医疗不良事件,尤其是奖励与职称因素存在显著影响。这对于医疗不良事件的有效管理存在积极意义,所以医院需要为此建立起科学的激励机制。

关 键 词：医疗不良事件 激励机制 应用 影响因素 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]