国有企业干部绩效评价体系的构建与应用研究  

作　　者：王晓军[1] 

机构地区：[1]中石化河南油田石油工程技术研究院,河南南阳473000

出　　处：《辽宁青年》2023年第4期0226-0228,共3页

摘　　要：国有企业作为我国国民经济的重要组成部分,在经济发展和社会稳定中扮演着至关重要的角色。为了提高国有企业的竞争力和效率,建立科学有效的干部绩效评价体系至关重要。本研究通过分析国有企业干部绩效评价的现状和存在的问题,提出了构建和应用国有企业干部绩效评价体系的关键要素和方法。研究发现,有效的干部绩效评价体系应包括绩效指标的选择和权重分配、评价方法的设计和实施、评价结果的管理和应用等方面。关键要素包括企业的战略目标、干部的岗位要求、干部的能力和素质等。在实际应用中,应重视干部绩效评价的科学性、公正性和可操作性,同时注重评价结果的反馈和激励机制的建立。

关 键 词：国有企业 干部绩效评价 体系建设 应用研究 

分 类 号：G4[文化科学—教育学]