人力资源职业介绍服务中存在的问题及对策探析  

作　　者：李晓旭 

机构地区：[1]潞州区人力资源和社会保障局,山西长治046000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第9期49-52,共4页

摘　　要：本论文旨在探讨人力资源职业介绍服务中存在的问题及对策。随着社会的发展和经济的进步,人力资源管理在企业中的重要性日益凸显,而人力资源职业介绍服务作为企业招聘和人才管理的重要环节面临着一系列问题。首先,需求匹配度问题导致招聘过程中需求与岗位要求不匹配,以及需求信息不准确。其次,信息真实性问题涉及虚假宣传、夸大信息以及隐瞒信息和欺诈行为。第三,服务质量问题包括服务态度不佳和信息反馈不及时。最后,职业声誉问题涉及公信力不足和口碑影响差。为了解决这些问题,本文提出了一系列对策,包括加强需求与岗位要求的匹配性分析、提升需求信息的准确性、加强信息核实与审查、加强信息披露与透明度、培训提升服务人员的专业素养、完善反馈机制和服务流程、建立专业机构认证体系,并加强与用户的互动和反馈。通过实施这些对策,可以提升人力资源职业介绍服务的质量和信誉度,更好地满足企业和求职者的需求。

关 键 词：人力资源 职业介绍服务 问题分析 对策探析 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]