大数据时代事业单位人力资源管理变革及创新研析  

作　　者：郭雪琴 

机构地区：[1]柳林县市场监督管理局,山西柳林033300

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第11期046-049,共4页

摘　　要：经济发展推动了科学技术的更新迭代,现阶段,大数据技术逐步发展成熟,开始应用于不同行业、不同领域,有效地为改善各领域工作的质量与效率提供了技术支持。大数据时代背景下,事业单位人力资源管理不仅能够借助先进的大数据技术来创新改革传统的人力资源管理模式,也可以更快速地收集、整理、筛选和分析在事业单位人力资源管理工作实践中与之有关的数据信息,从而持续地提高事业单位人力资源管理工作的质量和工作效率。与此同时,为了能更好地推动大数据技术在机关人力资源管理中的运用,文章首先对人力资源管理的概念、基本功能以及特征进行了介绍,之后对在大数据时代,对事业单位的人力资源管理产生的影响进行了讨论,之后对在大数据时代,事业单位的人力资源管理的现状进行了分析,最终,在此基础上,对在大数据时代,事业单位的人力资源管理的改革创新路径进行了探讨。以期对事业单位制度的改革和创新提供参考。

关 键 词：大数据时代 事业单位 人力资源管理 变革创新策略 

分 类 号：D63[政治法律—政治学]