知识型组织背景下的人力资源管理策略研究  

作　　者：焦大维 

机构地区：[1]河北省承德市滦平县金沟屯镇人民政府,河北承德068250

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第11期194-198,共5页

摘　　要：本论文主要研究了知识型组织背景下的人力资源管理策略。介绍了知识型组织的基本概念和性质,包括其定义、特点、发展与重要性以及工作环境与工作方式。接着探讨了人力资源管理的意义和功能,包括其定义、功能和目标,以及重要性。然后,分析了知识型组织背景下人力资源管理的特征,包括人力资源的知识化、管理策略的多元化,以及挑战与应对。在此基础上,提出了知识型组织背景下的人力资源管理策略,包括人才招聘与选择策略、培训与发展策略,以及激励与保留人才策略。随后,通过企业案例研究和深度讨论,对知识型组织背景下的人力资源管理进行了实证研究。总结论文的主要发现,并给出对实践和未来研究的建议。

关 键 词：知识型组织 人力资源管理 策略 知识化 多元化 

分 类 号：F40[经济管理—产业经济]