以岗位胜任力为导向的护理人员分层级管理培训应用  

作　　者：卢娟 

机构地区：[1]南宁市邕区人民医院,广西南宁530299

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）医药卫生》2023年第12期28-31,共4页

摘　　要：分析以岗位胜任力为导向的护理人员分层级培训模式的应用效果。方法 将2020年与2021年同一批次的160临床护理人员作为重点研究对象,其中行传统护理培训模式的为对照组,行分层级培训模式的作为观察组;比较两组护理人员岗位胜任能力。结果 观察组的岗位胜任力、考核总成绩及自身满意度和患者满意度均显著提升于对照组(p<0.05)。结论 对以岗位胜任力为导向的护理人员进行分层级培训的方法,可以增强其自主学习的积极性,从而提高护理人员胜任能力,有助于护理人才的培养,也进一步提升了护理人员自身满意度及患者满意度。值得临床推广与使用。

关 键 词：岗位胜任力 护理人员 分层级培训 满意度 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]